Beberapa Orang Dalam Organisasi Yang Pernah Saya Temui

Seperti biasa, selalu ada tulisan sebelum tidur.

Dalam sebuah organisasi/team ada beberapa macam tipikal orang. Tentu dari itu semua, tak semuanya saya ingat. Hanya beberapa yang begitu notabel di pikiran saya. Istilah yang saya gunakan hanya sebatas perumpamaan

1. The Star

Sang Bintang. Orang ini sangat potensial. Tak hanya itu, ia sangat dibutuhkan dalam organisasi. Dua sisi. Skill dan soft skill mumpuni. Bakat dengan ditopang kinerja luar biasa.

Plus:

Jika ditampilkan dalam grafik 4 kuadran barangkali orang seperti ini berada di koordinat (9,9). Sempurna! (Untuk kebutuhan tim Anda).

Minus:

Orang seperti ini, haus akan tantangan baru. Butuh usaha ekstra keras agar dia mau bertahan.

Karena, semakin lama ia berada di organisasi Anda, tingkat loyalitasnya bisa jadi terus menurun sampai ia menemukan tantangan baru dan penghargaan yang lebih baik.

2. The legend

Sang legenda. Bisa jadi, diantara sekian banyak bibit yang Anda miliki tak semuanya berkualitas sempurna sesuai kriteria.

Diantara mereka, ada yang berkembang seiring dengan bertambahnya pengalaman.

Plus

Punya konsisten dan persisten. Loyal. Cocok menjadi orang kepercayaan untuk proyek jangka panjang.  Cenderung berada di satu-dua tempat saja dalam berkarya. Orang seperti ini, walau pada awalnya performa mungkin saja tidak luar biasa, namun akan berkembang sesuai dengan waktu. Ia lifetime learner.

Minus

Bisa jadi orang seperti ini begitu konvensional. Kurang menyukai tantangan baru. Pilihannya terkesan itu-itu saja. Butuh trigger yang tepat untuk meledakkan semua potensinya.

3. The Puppet

Orang populer. Penampil. Berada di panggung dengan segala penampilan epic nya. Memukau lawan bicara.

Plus
Orang seperti ini mampu membentuk opini, beberapa negosiator ulung, know how to influence others.

4. The Mastermind/Puppet Master

Kebalikan dari ilustrasi nomer 3, orang macam ini tak selalu ada di panggung. Tapi ia yang mengonsep nyaris semua hal. Penggerak semuanya di belakang layar.

Plus
Cerdas, above average, Mampu menyederhanakan hal rumit (A Complex Problem Solver), biasanya ia juga mampu berperan sebagai penengah, dimintai nasehat.

Minus

Sulit menemukan orang macam ini. Nyaris tak terendus jika kita tidak jeli.
Ambil keputusan biasanya lebih lama, banyak pertimbangan

Rasanya cukup sekian dulu, itu yang paling saya ingat saat ini. Tentu lebih banyak macam yang saya temui. Tapi keempat itu yang notable dipikiran saya sekarang.

Dilanjut lain waktu, ya?

Advertisements

Author: nandonurhadi

Menyediakan info-info untuk anda dalam berbagai kategori. Yang insya allah bermanfaat untuk kita semua ;)

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s