Penggunaan Analisis Pekerjaan

1.2 Penggunaan informasi Analisis Pekerjaan
1.2.1 Perekrutan & Seleksi

Analisis pekerjaan memberikan informasi kepada karyawan tentang uraian pekerjaan & syarat-syarat yang harus dipenuhi oleh karyawan agar dapat melaksanakan pekerjaan tersebut.

1.2.2 Kompensasi

Informasi analisis pekerjaan memberikan pemahaman yang jelas mengenai latar belakang (pendidikan, usia, pengalaman, dan lain-lain) mengenai orang yang akan menududuki suatu jabatan sehingga perusahaan dapat menentukan gajinya (besarnya kompensasi).

1.2.3 Evaluasi Jabatan

Informasi analisis pekerjaan memberikan pemahaman yang jelas mengenai berat/ringannya pekerjaan,besar/kecilnya risiko,sulit/mudahnya mendapatkan personil sehingga ikut mempengaruhi perusahaan dalam menetapkan gajinya.

1.2.4 Penilaian prestasi kerja

Untuk membandingkan antara prestasi actual pegawai dan prestasi yang diharapkan perusahan terhadapnya.

Author: nandonurhadi

Menyediakan info-info untuk anda dalam berbagai kategori. Yang insya allah bermanfaat untuk kita semua ;)

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s